Würth MODYF - spesialist på arbeidstøy

COMPLIANCE-REGLENE FOR WÜRTH GRUPPEN

Gjensidig tillit, forutsigbarhet, ærlighet og redelighet internt og eksternt er solid forankret i grunnprinsippene i Würth Gruppen. Du kan finne tidlig engasjement for disse verdiene i bedriftsfilosofien skrevet av Reinhold Würth på 1970-tallet. 

Vi følger menneskerettighetene og respekterer menneskeverdet. Vi respekterer de personlige rettighetene og menneskerettighetene, tar
avstand fra barnearbeid og tvangsarbeid og tar bare beslutninger på grunn av objektivt dokumenterbare vurderinger. Vi respekterer og beskytter menneskeverdet, privatlivet og hver enkelts personlige rettigheter. Vi anser menneskene, deres erfaringer og personlige forskjeller som en merverdi for vår bedrift. Beslutninger som angår mennesker, blir derfor bare tatt på grunnlag av faglig korrekte vurderinger. Vi tar ingen beslutninger som strider mot Menneskerettighetserklæringen. Ved beslutninger tar vi også hensyn til retningslinjene fra International Labour Organization (ILO). For oss betyr dette spesielt at vi tar avstand fra enhver form for tvangs- eller barnearbeid og ikke godtar noen form for diskriminering på grunn av etnisk opprinnelse, religion, alder, funksjonshemming, seksuell identitet eller kjønn. Dessuten tillater vi verken vold, skremmende oppførsel, mobbing eller seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Det er ikke bare spørsmål om å overholde alle gjeldende regler og lover, men ogaå om at den tilsvarende indre holdningen til de ansatte, som er en viktig byggestein for bærekraftig bedriftssuksess til Würth Gruppen. 

Og det er nettopp denne indre holdningen vi ønsker å oppmundre. Samtidig krever vi også en streng overholdelse av alle gjeldende nasjonale og internasjonale regler og lover. For å gjøre dette transparent for både våre ansatte og våre kunder, leverandører og andre forretningspartnere, har vi utledet spesifikke atferdsregler basert på våre bedriftsverdier, som vi har oppsummert igjen i Würth Gruppens Code of Compliance.